若手社員と会社のエンゲージメントを高めたい

住まいに関する総合ショールーム「LIXILショールーム」を運営する LIXIL Advanced Showroom様。全国各地に80以上あるショールームでは、さまざまな切り口から豊かで快適な住環境を提案しています。

今回は人材採用を担うリクルーティング部と人財育成を担う人材育成部が主体となり、2023年度入社したメンバーを対象に、Camping Office osoto（愛知県・岡崎市）で入社1年目研修を24年3月に実施しました。

リクルーティング部の齋藤様に研修実施の背景や、参加した方々がどんな体験をしたのか、お話を伺いました。

ーーーCamping Office osotoでの研修実施を決めた背景を教えてください。

弊社代表の鈴木より、コロナ禍に入社した新卒メンバーのエンゲージメント強化を実施したいとの依頼が発端です。以前、内定者向け研修をCAMPING OFFICE HAMANAKO（静岡県・浜松市）で実施したことがあり、開放的な雰囲気やキャンプの持つ共同体験が今回の研修にぴったりではないかと考え、プロジェクトメンバーに打診して、実施することとなりました。当日は社長、全国のエリアリーダーや人財育成を担う人材育成部も研修に参加しました。

“メンバー同士の絆づくり”も大きなテーマの一つだったため、アイスブレイクでは共同作業を取り入れました。焚火台のパーツを組み合わせるチームビルディングワークを取り入れ、関係性がほぐれたところで、社長以下エリアリーダーがファシリテーターとして焚火セッションを実施しました。全員でひとつの大きな輪を作り、入社1年目メンバーひとりひとりの経験を振返り、シェアリングすることで、個人と個人、個人と組織・会社のつながりを深めることに力をいれました。

ーーー研修を終えてどんなことが印象的でしたか？

やはり焚火トークが一番印象的でした。今回は焚火台とイミテーションを用いて室内で実施したため、本物の火を囲うような雰囲気づくりは叶わないかと少し心配していましたが、照明や音響、動画のおかげでとても落ち着いた時間を過ごせました。この時間は全員で一つの輪を囲み、自身の一年を振り返り、悩んでいること、乗り越えてきたことをひとりずつ話しました。社長やエリアマネージャー、同期のいる前で自分のできないことをさらけ出すことは心理的ハードルが高いことだと思いますが、会場の環境とここまでのプログラムのおかげでひとりひとりが等身大の言葉を出していました。

また会場の後片付けでも、メンバーが率先して声をかけ合い、どんどん手を動かしてくれたことが印象的でした。メンバーの純粋で素直な一面を感じられ、嬉しかったです。

キャンプの環境で時間をともに過ごすことは、関係性を築くためにとてもいいと改めて感じました。若手だけでなく、社内の人財育成へもっと取り入れていきたいです。

ーーーLIXIL Advanced Showroom様、ご利用いただきありがとうございました！

【スノーピークビジネスソリューションズ担当者のコメント】HRS事業部・大塚美樹

笑顔と話し声の絶えない一日で、同期との再会を喜んでいることが伝わりました。日中の和やかな雰囲気から、焚火トーク時の真剣な眼差しまで、みなさんの様々な表情が見られ、室内であってもキャンピングオフィスの効果は充分にあることを改めてみなさんから教えていただきました。わざわざ岡崎に来る意味があった、と後日お伺いできとても嬉しかったです。またお会いできる日を楽しみにしています。

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